Services aux entreprises
"Les bonnes idées valent cher mais les gens qui les font fonctionner n'ont pas de prix."
Henry Ford
Les séances de coaching en organisations sont devenues un art essentiel pour mobiliser, communiquer, développer de meilleurs comportements, cultiver le talent et favoriser une culture de développement professionnelle au sein des entreprises modernes. C’est également une excellente stratégie à l’aire de la révolution actuelle du marché de l’emploi pour s’assurer de la satisfaction des employés et travailler sur ce qui compte réellement afin que tout employeur puisse avoir la capacité de conserver ce qui compte le plus, son CAPITAL HUMAIN. (surtout en contexte de rareté de main d’œuvre).
À l’aire des entreprises de plus en plus automatisées, des partages de 3 voire 4 générations dans les groupes de travailleurs, il est de plus en plus primordial d’accorder de l’importance à l’attitude humaine, d’abord pour mieux se comprendre et ensuite mieux collaborer.
Les études démontrent que les salariés actuels recherchent un bien-être en entreprise, pouvoir évoluer professionnellement et qu’on accorde de l’importance à leur développement de compétences. Également, ils ont besoin d’un sentiment d’appartenance où ils peuvent réellement s’épanouir tout en conciliant vie privée et vie professionnelle.
Les séances de coaching individuelles ou d’équipe permettent de cerner proactivement les besoins de chacun, des zones d’amélioration, de créer un sentiment d’inclusion, de travailler sur des comportements à améliorer, les problématiques d’équipe potentielles et même développer de nouvelles ressources / compétences.
En reconnaissant que le succès d'une organisation repose avant tout sur le bien-être et l'épanouissement de ses employés, mon accompagnement accorde une attention particulière à la dimension émotionnelle et relationnelle du développement professionnel. En encourageant la prise de conscience de soi, la gestion du stress et la résolution de conflits, on peut amener vos employés plus loin et toutes les parties, y compris vous, sont gagnantes.
Mes interventions sont donc sur le plan humain, comportemental, communicationnel et touchant la dimension émotionnelle.
Parmi les services que j’offre aux organisations, il est également possible de joindre l’utilisation de l’outil psychométrique profil NOVA Global, qui m’apparaît une référence hors-pair dans le développement humain en entreprise ainsi qu’en support à l'acquisition de talents et développement des profils de gestion.
Le profil NOVA Global a été créé au Canada et utilise les préférences comportementales des individus ainsi que leurs motivations. De par sa justesse, il est un outil réputé et révélateur afin de développer le potentiel unique de chacun, des équipes et des organisations. Il est un excellent allié pour une approche novatrice et holistique pour le coaching en organisations.
En mettant de l’avant les forces naturelles de chacun et les pistes d’amélioration, on peut mieux accompagner les individus par la suite.
Si vous voulez conservez vos employés et éviter les pertes liées au remplacement et formations, mieux vaut investir en eux. Un employé bien dans sa peau, à quib on permet de se réaliser aura généralement tendances à être plus performant et aura tendance à offrir une meilleure contribution à son organisation.
Voici quelques exemples de thématiques possibles que l’on peut travailler ensemble avec le coaching :
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Favoriser la communication et mieux se comprendre
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Contribuer à un environnement de travail sain et harmonieux
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Susciter la collaboration entre les pairs
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Gestion des conflits entre collègues
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Développement de leadership
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Comportements à développer (savoir déléguer, apprendre à dire NON, procrastination, motivation, ponctualité, etc.)
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Gestion du stress et amélioration du mieux-être
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Forces naturelles de chacun vs les tâches accomplies
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Développer de nouvelles compétences, ressources, etc.
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Et bien d’autres sujets possibles.
Pour terminer, les accompagnements individuels ou en groupe offerts à vos employés et gestionnaires sont une stratégie payante pour vous démarquer comme employeur de choix, amener un leadership authentique, pour encourager une collaboration saine et un gage de succès où chacun a sa place.
Contactez-moi pour fixer ensemble une rencontre d’évaluation de vos besoins.
"Tout homme peut apprendre tout ce qu'il veut, mais personne ne peut enseigner sauf à ceux qui veulent apprendre."
Henry Ford
